平博pinnacle體育官網(wǎng)在生成式AI領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天，谷歌為了穩(wěn)住核心人才，竟愿意“花錢(qián)留人不工作”。根據(jù)Business Insider最新報(bào)道，多位前谷歌員工透露，谷歌DeepMind部門(mén)對(duì)離職員工實(shí)行長(zhǎng)達(dá)6到12個(gè)月的禁業(yè)條款，期間仍照發(fā)年薪，前提是他們不能跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　這項(xiàng)“帶薪禁業(yè)”政策雖然聽(tīng)起來(lái)頗為優(yōu)厚，但也暴露出當(dāng)下AI行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。一位前DeepMind員工表示，自己曾認(rèn)識(shí)有同事想搬離英國(guó)前往加州，以繞過(guò)當(dāng)?shù)氐慕麡I(yè)規(guī)定。他直言，這種做法是一種權(quán)力的濫用。雖然這些員工在禁業(yè)期間能夠領(lǐng)到高達(dá)一年薪資的報(bào)酬，但這同時(shí)也意味著他們可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一些難得的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　尤其是在初創(chuàng)AI企業(yè)急速擴(kuò)張的背景下，這些公司往往無(wú)法等待六個(gè)月甚至一年去招聘一名工程師。結(jié)果就是，原本有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)業(yè)或加入新項(xiàng)目的DeepMind員工，只能選擇“原地待業(yè)”，錯(cuò)失風(fēng)口。

　　一名參與開(kāi)發(fā)Gemini大模型的前員工透露，6個(gè)月禁業(yè)是DeepMind的常規(guī)操作。谷歌發(fā)言人則回應(yīng)稱(chēng)，這類(lèi)合同符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并表示由于DeepMind所從事的工作極為敏感，禁業(yè)協(xié)議有助于保護(hù)公司的正當(dāng)利益。

　　從AI模型之間的差距僅以月為單位計(jì)算，就足以說(shuō)明這場(chǎng)技術(shù)競(jìng)賽的殘酷性。正因如此，AI領(lǐng)域的“禁業(yè)戰(zhàn)爭(zhēng)”也越來(lái)越成為巨頭之間的隱形角力——谷歌寧愿用錢(qián)“鎖人”，也不愿冒風(fēng)險(xiǎn)讓核心人才流向?qū)κ帧?/p>

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